“快過年了，工會沒有忘記我們這些困難職工，真是太感謝單位了，還想著我們這些老弱病殘的困難職工！”1月23日下午，當(dāng)許春華、金斌等同志在黨辦會議室從公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取慰問金支票時，他們激動地連聲向公司領(lǐng)導(dǎo)道謝。

為幫助困難職工解決實(shí)際生活困難，體現(xiàn)黨和政府對困難職工的關(guān)懷，蕪湖恒鑫銅業(yè)集團(tuán)有限公司工會為真正落實(shí)集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)提出“讓困難職工感受到工會組織大家庭溫暖”的指示，集團(tuán)工會用實(shí)際行動多措并舉推進(jìn)困難職工幫撫、金秋助學(xué)、“兩節(jié)送溫暖”活動，在年前，為確保集團(tuán)公司困難職工過一個歡樂、祥和的春節(jié)，集團(tuán)工會對五類困難職工群體進(jìn)行摸底，并建立困難職工聯(lián)系卡。

按照全總關(guān)于解困脫困工作“七項(xiàng)行動計劃”和“四個一批”的要求，集團(tuán)工會對五類困難職工群體進(jìn)行懸逐戶摸排，1、患有大重疾病、二級以上重度殘疾、遭受突發(fā)意外災(zāi)難的困難職工；2、重病重殘、遭受突發(fā)意外災(zāi)難導(dǎo)致家庭成員生活無法自理的低收入職工。

3、因重大疾病、工傷、意外災(zāi)害以及子女教育、下崗失業(yè)等原因影響基本生活的困難職工。

并按照市總要求符合摸底建檔困難職工根據(jù)困難類型需要提供：

1、本人困難申請；2、病歷（出院小結(jié)）；3、治療費(fèi)用清單；4、戶口；5、身份證；6、工資卡（夫妻雙方收入證明）；7、下崗證（配偶的下崗證或社區(qū)開具的配偶無業(yè)證明）。集團(tuán)工會及時建立起困難職工聯(lián)系卡制度，真正做到困難職工致困成因清、對策思路明、幫扶措施實(shí)、幫困力度大，確保不重不漏。在進(jìn)一步摸清核實(shí)網(wǎng)內(nèi)在檔困難職工收入及困難狀況情況下，并要求困難職工提供變化的收入和醫(yī)藥費(fèi)材料，對于有變化的人員及時對檔案進(jìn)行更新。做到不虛報、不漏報。集團(tuán)工會采取自下而上的方式逐級申報，嚴(yán)格落實(shí)“兩節(jié)送溫暖”的標(biāo)準(zhǔn)，確保春節(jié)前發(fā)放到困難職工手中。

    據(jù)統(tǒng)計，集團(tuán)公司工會今年在市總工會爭取了幫撫困難職工2名，每人2200元；金秋助學(xué)2名職工子女，每人4000元；市總工會夏送清涼,物資折合人民幣7375元；“兩節(jié)”送溫暖19名困難職工得到救助、18名同志每人800元、一人600元旦，合計15000元，上述資金共計32575元，23人受到救助。集團(tuán)公司工會通過自下而上的模底困難職工情況，年前及時通過領(lǐng)取慰問金、打卡發(fā)放形式已經(jīng)全部發(fā)放到困難職工手中，并鼓勵困難職工保持樂觀豁達(dá)的心態(tài)，堅定信心，克服困難，送去了黨和政府、集團(tuán)公司黨委、工會對困難職工的關(guān)懷。