新一輪工人技師評聘工作即將展開

    工人技師以其特有的技術(shù)和技能在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和競爭的日益加劇，工人技師的價值也越來越受到各個企業(yè)的關(guān)注。

    公司自2006年開展工人技師評聘工作以來，經(jīng)過兩年的建設，目前已形成一支80余人的工人技師隊伍，這些工人技師在生產(chǎn)中發(fā)揮了較好的帶頭作用。開展工人技師評聘工作一方面明確了員工的職業(yè)發(fā)展方向，使廣大員工立足自身崗位，在本崗位上發(fā)揮出作用即可獲得晉升的機會，另一方面通過評聘工作肯定了技術(shù)工人的技能價值，提高了技術(shù)工人的收入待遇，同時通過工人技師技能的傳、幫、帶作用，提高了團隊的整體技能水平，對企業(yè)效益的提高也起到了重要的作用。

    公司在進行內(nèi)部技師評聘管理工作的同時，也不斷加強與市勞動職業(yè)技能鑒定中心的聯(lián)系，使公司內(nèi)部評聘工作與國家職業(yè)資格認定要求相接軌。目前公司內(nèi)部評聘的工人技師可以直接向職業(yè)技能鑒定中心申請國家職業(yè)資格。目前公司內(nèi)部評聘的工人技師已全部獲得國家二級職業(yè)資格，這些職業(yè)資格證書由國家勞動保障部頒發(fā)，在同行業(yè)均能得到認可，而在外部，要取得此項證書需要經(jīng)過培訓、考核等相當多的環(huán)節(jié)才能取得。通過與職業(yè)技能鑒定中心的對接，有效加速了此項工作認定的進度，從而節(jié)約了員工的時間和費用。

    公司近年來工人技師評聘工作取得的成績也得到了外界較大的認可。 4月23日，市委組織部、市勞動和社會保障局在全市新技師培訓工作會議上特邀請我公司介紹了公司工人技師的操作辦法，要求各個行業(yè)推廣公司工人技師評聘工作的經(jīng)驗，并確定我公司為全市16家工人技師重點培養(yǎng)單位之一。08年公司將利用這一契機，爭取1-2名蕪湖市首席技師名額。如果員工能取得蕪湖市首席技師職業(yè)資格，既可獲得蕪湖市的技師津貼，退休時還可增加退休金。

    2008年公司工人技師的評聘工作即將開始，本次評聘將在以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進一步進行完善?？傮w而言，08年工人技師評聘工作將呈現(xiàn)以下特點。

    一、進一步擴大技師工種和技師數(shù)量。通過近兩年的努力，工人技師發(fā)揮了較好的作用，因此，今年將進一步增加技師的數(shù)量，使更多的技術(shù)工人進入到這一通道中來。

    二、調(diào)整技師構(gòu)成比例。從目前公司工人技師的構(gòu)成來看，班組長、工段長所占比重較大，普通工人的數(shù)量相對較少。今年工人技師的產(chǎn)生將分配較大一部分比例在普通工人中產(chǎn)生。

    三、實行動態(tài)管理，進行優(yōu)勝劣汰。為促進工人技師作用的發(fā)揮，公司將對各類別的工人技師進行考核，對優(yōu)秀者繼續(xù)給予晉級，對符合要求的保留原資格，對考核成績較差的將進行降級和淘汰，從而保證工人技師隊伍的質(zhì)量和競爭力。

    我們相信，本次評聘定能將更多的優(yōu)秀員工納入到工人技師發(fā)展通道，使更多優(yōu)秀的技術(shù)工人在此次評聘中脫穎而出，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

    (人力資源部  周自燕)