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培訓的幾點體會
12月3日，公司組織相關部門的管理人員到安師大參加由清華大學教授曹海良主講的《新績效管理》，本人也有幸參加了這次培訓，通過這次的學習，我不但對績效管理工作有了更深的認識，而且對培訓的意義也有了更深層次的理解，下面就我個人對培訓的幾點體會與大家一起探討。
首先，我個人認為培訓對員工來說是一種福利，因為培訓能夠提高員工的工作技能，提升員工的競爭力，幫助員工快速成長，從而獲得更好的待遇和更廣闊的發(fā)展空間，就像公司為員工購買社保和免費就餐一樣，都是給員工的福利；其次，培訓對于公司來說是一種投資，投資是要有回報的，公司對員工進行培訓也是一樣，公司希望通過培訓，提高員工的技能，進而提高員工的績效，更好地實現(xiàn)公司的目標。從以上兩點可以看出：通過培訓，完全可以實現(xiàn)公司與員工的雙贏。因此，我們應該珍惜每一次培訓的機會，這對每一位員工的成長都大有幫助。同時，我們不能為了培訓而培訓，為了達到更好的培訓效果，我們應該帶著工作中遇到的實際問題去參加培訓，從中找到問題的答案，只有這樣，我們才能真正從中獲益。
通過公司對培訓力度的不斷加大，我們也可以看出公司期望提高員工工作水平與綜合素質(zhì)的迫切心情，今后，公司將會逐步完善內(nèi)部培訓體系，為更多的員工提供培訓的機會，因為公司的發(fā)展，要靠大家共同的努力！
（企管部 陳輝）
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