公司開展業(yè)務(wù)、管理類人員崗位晉級

    為完善公司激勵制度，調(diào)動業(yè)務(wù)、管理人員的積極性和創(chuàng)造性，通過考評拉開業(yè)務(wù)、管理人員崗位級差，發(fā)揮業(yè)績突出、能力強的業(yè)務(wù)、管理人員的關(guān)鍵、核心作用，保持競爭的動力，不斷提高公司整體業(yè)務(wù)、管理水平。

    10月8日，公司下發(fā)了《業(yè)務(wù)、管理類人員崗位晉級考評辦法》，為業(yè)務(wù)、管理類人員晉級發(fā)展制定了考評辦法，本次考評過程分為兩個階段：第一個階段由部門內(nèi)部進行組織考評，采取員工互評、部門經(jīng)理考評和分管領(lǐng)導(dǎo)考評三個方面進行考核，根據(jù)最終考核結(jié)果按照部門現(xiàn)有人數(shù)的比例進行申報。凡在部門考評后上報公司考評的員工均需提交一份工作業(yè)績、管理建議或方案的材料；第二個階段由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理組成公司考核小組，對申報上來的人員從工作業(yè)績和管理建議進行考評，通過考評按照晉級比例最終確定各類晉級人員。

    希望各單位認真學(xué)習(xí)文件，結(jié)合文件考核的要求，按照公平、公正和公開的原則，組織好內(nèi)部考評工作，將優(yōu)秀的人才通過考核推薦出來。對于在此次考評過程中未能晉級的員工，只要努力工作，對于工作業(yè)績突出或達到相應(yīng)崗位晉級規(guī)定要求的，將由各單位隨時進行推薦，可以通過審批后給予晉級。

    （人力資源部  周自燕）