恒鑫集團(tuán)公司內(nèi)部公開招聘中層管理人員

    為了實(shí)現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和合理配置，進(jìn)一步完善基于競爭上崗的干部任用機(jī)制，公司于8月28日下發(fā)了《關(guān)于內(nèi)部招聘中層助理的通知》的文件，將通過公開的方式對(duì)部分中層管理崗位進(jìn)行招聘，讓優(yōu)秀管理人才脫穎而出。

    此次招聘面向全廠所有員工，對(duì)招聘條件未做過高的限制，目的就是鼓勵(lì)員工，讓更多的員工有機(jī)會(huì)參加到競聘行列，讓有能力、有潛力的員工有機(jī)會(huì)脫穎而出。

    此次招聘要求所有申報(bào)人員結(jié)合所競聘崗位寫一份工作思路材料，對(duì)上報(bào)的材料質(zhì)量進(jìn)行初選篩選，以決定參加下一輪面試和測(cè)評(píng)的員工，與以往招聘不同，此次招聘引入能力測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，能力測(cè)評(píng)是通過一系列的心理學(xué)和管理學(xué)的方法對(duì)人員進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定，以判斷競聘人目前的工作能力水平以及未來的發(fā)展前景，通過引入能力測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，可對(duì)競聘人和競聘崗位的適合程度有更為準(zhǔn)確客觀的判斷，提高招聘的準(zhǔn)確性，使招聘效果更加有效。

    此次招聘同時(shí)還要求所有競聘人員要結(jié)合競聘崗位所需的品性素質(zhì)、管理知識(shí)、管理能力和提交的管理方案進(jìn)行現(xiàn)場答辯。通過能力測(cè)評(píng)和現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)決定最終人選。

    （人力資源部   周自燕）