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做好傳、幫、帶 努力學技能
7月28日，工人技師評聘活動圓滿結束。本次被聘上的技師，不僅要求技能過關，更要求思想品德過關，要有創(chuàng)新、奉獻的精神。雖然，聘任活動已結束，但是在熔煉廠一場“師帶徒、學技能”的活動正在如火如荼地展開。
根據(jù)公司要求，每位被聘任的技師要簽訂一份帶徒協(xié)議，徒弟學得好不好將作為師傅的考核依據(jù)。熔煉廠的粗銅冶煉技術，是一項又苦又累的話，近年來，熟練掌握這種技術的年輕人已越來越少，而一些掌握粗銅冶煉技術的員工年齡也已偏大，體力上也已逐漸不適宜，從而造成了粗銅冶煉技術人員的青黃不接。為使這項技能有更多員工掌握，保持企業(yè)的長遠發(fā)展，熔煉廠本次被聘上的粗銅冶煉技師都熱情地表示：雖然公司只要求帶一個徒弟，但是，只要有員工愿意學，他們就毫不保留、一視同仁地傾囊相授。正是有了這種承諾，使熔煉廠掀起了一股學技術、求上進的高潮。
師帶徒作為員工培訓方式的一種，能有效地積累工作實踐中的良好經驗和方法，并使之發(fā)揚光大，相信不久，在熔煉廠掌握粗銅冶煉技術的人會越來越多，這也將為企業(yè)的發(fā)展貯備豐富的技術人才資源。
（熔煉廠 陶述東）