公司啟動工程類專業(yè)技術(shù)人員評聘工作

    為進一步完善激勵制度，吸引專業(yè)技術(shù)人員，激勵和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的關(guān)鍵、核心作用，在完成工人技師評聘工作的基礎(chǔ)上，公司于8月9日，制定并下發(fā)了《恒鑫集團工程類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展管理辦法》，正式啟動了對工程類專業(yè)技術(shù)人員的考核與評聘。

    此辦法規(guī)定了工程類專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，共分5個職級，即分為三類工程師、二類工程師、一類工程師、技術(shù)專家、高級技術(shù)專家。并且，在評聘原則上更加明確，內(nèi)容上更加詳盡。從管理辦法中不但能夠清晰地看到專業(yè)技術(shù)人員的個人發(fā)展路徑，同時，也能很清楚地知道自己目前所處的位置。辦法對各個職級都作了清楚定義，明確了達到各職級所需的條件，讓每個專業(yè)技術(shù)人員都知道達到更高的職級所需具備的條件，需經(jīng)過哪些方面的努力，使技術(shù)人員有目的去從事現(xiàn)行的技術(shù)工作。

    該管理辦法對于引進專業(yè)技術(shù)人員方面也作了規(guī)定，鼓勵優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司工作，公司將依據(jù)具體情況給予相應(yīng)的待遇，為引進人才創(chuàng)造了良好的條件。

    此次評聘將從民主評議、工作業(yè)績、提案三方面對參評的技術(shù)人員進行考核，民主評議占考核比重的20%，主要從各單位抽取工人、管理等不同層次人員，從德、能、勤、績四方面進行評議；工作業(yè)績占考核比重的50%，主要考核自2002年改制以后在公司取得的業(yè)績進行評聘；提案占考核比重的30%，主要是根據(jù)申報的合理化提案，從可利用價值、可實施性、預(yù)計實施效果等方面進行評定。

    （人力資源部   周自燕）