06年，是“開(kāi)源節(jié)流年”，為我們指出了06年的工作方向，我們?nèi)w員工都要朝著這個(gè)方向大步跟進(jìn)。

    要做好工作，每個(gè)員工首先要樹(shù)立正確的工作態(tài)度，有句話叫：“態(tài)度決定一切”，這句話用在工作中最貼切，如果對(duì)待工作沒(méi)有正確的態(tài)度，就產(chǎn)生不了工作積極性，就沒(méi)有完成該項(xiàng)工作的工作熱情，工作效率就會(huì)大大降低，工作時(shí)間就可能敷衍了事，就會(huì)應(yīng)付差事，這樣的工作態(tài)度，無(wú)法談“開(kāi)源節(jié)流”

    那么，何謂態(tài)度？態(tài)度就是一個(gè)人對(duì)事情所采取的立場(chǎng)和看法，態(tài)度也分積極和消極，正確的工作態(tài)度是多方面因素形成的：

    首先，需要自我培養(yǎng)，每個(gè)人看待問(wèn)題的觀點(diǎn)不盡相同，比如對(duì)待一項(xiàng)具體的工作，有些人認(rèn)為只要付出合理的代價(jià)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，就相當(dāng)出色了，但也有些人認(rèn)為，用最少的錢，最短的時(shí)間，高效率的完成這項(xiàng)工作才是最理想的。那么，后一種工作態(tài)度就是我們應(yīng)該提倡的正確工作態(tài)度。這種工作態(tài)度需要每個(gè)員工在工作中充分挖潛。

    其次，需要有很強(qiáng)的自我約束力，工作中有時(shí)會(huì)有這么一種現(xiàn)象存在，當(dāng)一個(gè)人在工作中表現(xiàn)非常積極和認(rèn)真負(fù)責(zé)時(shí)，會(huì)被某些人當(dāng)著另類，甚至用異樣的眼光看待他，這時(shí)，就需要有強(qiáng)的自我約束力，不能因?yàn)閯e人沒(méi)有正確的工作態(tài)度而遷就自己，要有排除干擾的能力。只要是正確的，就底氣十足地去做，認(rèn)真地做 ，只要堅(jiān)持就一定會(huì)做到企業(yè)和個(gè)人的雙贏。

    第三，需要有良好的個(gè)人素質(zhì)，不僅要自已要樹(shù)立良好的工作態(tài)度，還要帶動(dòng)身邊的員工，因?yàn)椋粋€(gè)人力量畢竟是微小的，只有靠全員的力量才能完成06年的開(kāi)源節(jié)流工作，為恒鑫開(kāi)創(chuàng)新的局面。

    我們深信，有正確的工作態(tài)度并認(rèn)真工作的員工也一定能得到良好的回報(bào)。正因?yàn)檫@樣的員工，企業(yè)才能興旺輝煌！

（電銅廠  杜忠）