以和諧理念構(gòu)建和諧企業(yè)

——蕪湖恒鑫銅業(yè)集團(tuán)榮獲省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)紀(jì)實(shí)

    安徽省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是2011年12月蕪湖恒鑫銅業(yè)集團(tuán)在全省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上獲得的殊榮。蕪湖恒鑫銅業(yè)集團(tuán)有限公司是一個(gè)以銅精煉和銅加工為主的大型企業(yè)，銅綜合生產(chǎn)能力為12萬噸，多次榮列國家500家最大經(jīng)營規(guī)模企業(yè)和安徽省工業(yè)企業(yè)50強(qiáng)排行榜。近年來企業(yè)緊緊依靠職工辦企業(yè)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，鼓勵(lì)職工立足崗位建功立業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績大幅度提高，整體經(jīng)營狀況、資產(chǎn)質(zhì)量和盈利能力得到明顯改善，企業(yè)的管理水平全面提升，企業(yè)的凝聚力和向心力增強(qiáng)，職工的精神面貌煥然一新，昔日瀕臨倒閉的老企業(yè)重新煥發(fā)出勃勃生機(jī)。企業(yè)能持續(xù)快速發(fā)展，與始終堅(jiān)持以“職工為本”、“善待職工就是和諧企業(yè)”的理念分不開。

建立和諧的根基  保障職工合法權(quán)益

    集團(tuán)公司嚴(yán)格按章執(zhí)法，保障職工權(quán)益，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《集體合同規(guī)定》、《安徽省集體合同條例》等一系列勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，堅(jiān)持依法治企，積極探索人性化管理新方法，工會(huì)將構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系緊密結(jié)合，得到企業(yè)黨委和行政的大力支持和充分肯定。

    首先，保障職工合法權(quán)益。按時(shí)足額發(fā)放工資，依法支付加班工資，為全體職工按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同管理制度，與全體職工簽訂勞動(dòng)合同，簽約參保率達(dá)百分之百，真正做到“用工必簽約，簽約必參?！?。此外，建立健全職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度。開展職工民主管理活動(dòng)，保障職工民主管理活動(dòng)，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理權(quán)利。集團(tuán)公司工會(huì)認(rèn)真加強(qiáng)職代會(huì)等民主管理工作，經(jīng)民主程序通過建立和規(guī)范了《蕪湖恒鑫集團(tuán)職工管理規(guī)定》、《職工考核管理細(xì)則》等一系列的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，并在實(shí)施前向職工公示。保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理權(quán)利。

“關(guān)愛企業(yè)，要從關(guān)愛員工點(diǎn)滴做起”

    了解職工生活困難，幫助解決實(shí)際困難，該集團(tuán)工會(huì)每年開展一系列慰問和送溫暖活動(dòng)。2012年春節(jié)前夕，該集團(tuán)公司拔款15萬多元購買了米、油慰問品，發(fā)給恒鑫集團(tuán)的一千多位離退休老職工，集團(tuán)公司每年還支付離退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老金84.5萬元；開展向特困職工送溫暖活動(dòng)。要求各分會(huì)對(duì)特困職工的家庭進(jìn)行走訪調(diào)查，摸清基本情況。對(duì)家庭人均收入低于低保而未進(jìn)低保的職工，幫助向社區(qū)反映。對(duì)特殊困難、患病住院、開刀及患疑難絕癥、遭天災(zāi)人禍、鰥寡孤獨(dú)的職工情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯報(bào)。根據(jù)特困職工的情況，籌集資金開展送溫暖活動(dòng)。提高職工福利，強(qiáng)化后勤保障，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大和員工人數(shù)的增加，員工的交通、住房、吃飯、精神思想和文娛活動(dòng)等生活瑣事都牽動(dòng)著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的心，于是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)相繼制定一系列后勤保障機(jī)制：為全體職工安排交通車接送上下班，全體職工實(shí)行免費(fèi)工作餐，定期修繕職工單身宿舍，妥善安置單身職工；為鼓勵(lì)職工學(xué)有所長，技有所能，建立了職工職業(yè)生涯發(fā)展通道的機(jī)制；為及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)、職工精神需求和心理狀況，積極開展企業(yè)文體娛樂活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。每年節(jié)假日黨委、工會(huì)組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，如：拔河、象棋、呼拉圈、斗地主等職工喜聞樂見的比賽，為職工提供健康有益的文化產(chǎn)品。“和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)長足發(fā)展的保障”，這是蕪湖恒鑫銅業(yè)集團(tuán)永恒不變的方向。   

    （行政事務(wù)部  汪世權(quán)）