關(guān)于評選飛尚集團(tuán)

二00五年度“十大杰出員工”的通知

各下屬公司、集團(tuán)總部各部門：

2005年，飛尚集團(tuán)在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級經(jīng)營班子和全體員工的共同努力下，取得了很大成績，各項事業(yè)都有了長足發(fā)展。為了表彰在二00五年度為飛尚事業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工，傳導(dǎo)和彰顯飛尚文化，增強集團(tuán)的凝聚力，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)研究，決定在集團(tuán)范圍內(nèi)開展二00五年度飛尚集團(tuán)“十大杰出員工”評選、表彰活動，通知如下：

一、         評選目的

1、評先表模，樹立標(biāo)桿

2005年，飛尚集團(tuán)2萬多名員工，在董事會的決策指引下，在各級經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，拼搏創(chuàng)新，推動了飛尚事業(yè)快速向前發(fā)展，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀員工。他們忠于公司，恪盡職守，把飛尚的崇高事業(yè)，作為自己奮斗的目標(biāo)；他們勇于創(chuàng)新，不斷超越，創(chuàng)造了一個又一個新的輝煌；他們正直誠信，品行高潔，敢于同損害公司利益的行為作斗爭；他們堅忍不拔，斗志昂揚，困難壓不到，挫折壓不服；他們腳踏實地，埋頭苦干，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的貢獻(xiàn)。他們是飛尚的功臣，他們是飛尚的脊梁，他們是飛尚精神的化身，他們是飛尚文化的代表。這次評選、表彰飛尚集團(tuán)“十大杰出員工”，首要的目的就是要大力宣傳他們的事跡和精神，就是要樹立標(biāo)桿，讓所有飛尚員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，共同為飛尚的事業(yè)而努力奮斗。

2、交流溝通，文化融合

飛尚文化是飛尚集團(tuán)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中形成的寶貴的精神財富，是飛尚人共有的價值觀和行動綱領(lǐng)，帶有鮮明的時代烙印和獨特的國際化色彩。飛尚文化強調(diào)以人為本、以德為先、以才為用，并將其作為自己的核心理念；飛尚文化強調(diào)創(chuàng)新、強調(diào)誠信、強調(diào)服務(wù)和效率，視其為每個飛尚人必備的精神特質(zhì)。飛尚是一個充滿社會責(zé)任感的企業(yè)，飛尚文化尤其強調(diào)人的品行和修養(yǎng)，強調(diào)做事先做人，強調(diào)企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)。這些文化特質(zhì)，在優(yōu)秀員工的身上得到集中體現(xiàn)。而飛尚集團(tuán)的下屬企業(yè)盡管行業(yè)不同、地域不同、歷史不同，但都形成了自己的文化體系，其中既映射出一些飛尚文化所共有的閃光之處，又具有自己獨特的文化內(nèi)涵，如萍鋼的“危機文化”、蕪湖港的“三心兩超”文化，在企業(yè)的發(fā)展過程中都起到舉足輕重的作用。飛尚文化和下屬企業(yè)的文化互相交流、滲透，互相借鑒、融合，形成我中有你、你中有我的局面，達(dá)到水乳交融的境界，必能迸發(fā)出璀璨奪目的光華。這次評選、表彰“十大杰出員工”，就是我們推動飛尚集團(tuán)與下屬企業(yè)進(jìn)行文化交流和融合的一個新舉措。這項活動以后每年都要開展，堅持下去，形成傳統(tǒng)。我們還要開展更多形式、更多途徑、更多內(nèi)容的文化交流活動，推出更多典型，推動飛尚文化與各公司文化的交流與融合，盡快形成飛尚整體的文化競爭力。

二、 評選標(biāo)準(zhǔn)

1、認(rèn)同公司文化，認(rèn)同飛尚文化，愿以飛尚事業(yè)為自己的奮斗目標(biāo)；

2、愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，崇尚實干，2005年做出了突出貢獻(xiàn)；

3、品行端正，正直誠實，忠于公司，克盡職守，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，全年無違紀(jì)行為；

4、熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，積極建言獻(xiàn)策，提合理化建議，自覺維護(hù)企業(yè)利益；

5、團(tuán)隊意識強，協(xié)作精神好，能充分調(diào)動和發(fā)揮所在團(tuán)隊的能動性和創(chuàng)造性，團(tuán)隊建設(shè)富有成效；

6、主動學(xué)習(xí)，不斷超越自我，有突出的技術(shù)（技能）和業(yè)務(wù)水平。

三、         入選資格

1、集團(tuán)總部、各下屬公司總經(jīng)理助理以下的員工；

2、截至2005年12月31日，在飛尚總部或飛尚集團(tuán)下屬公司工作滿一年。

四、         名額分配

根據(jù)企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)、對集團(tuán)的貢獻(xiàn)及企業(yè)文化建設(shè)等指標(biāo)綜合考量，分配萍鋼2名，蕪湖港2名，鑫科2名，恒鑫1名，蕪湖飛尚礦業(yè)及非金屬1名，海峰化工1名，深圳飛尚總部1名。

五、         獎勵措施

獲獎的“杰出員工”將獲得：

1、由集團(tuán)董事長親自頒發(fā)的“飛尚之星”金質(zhì)獎?wù)乱幻妫?o:p>

2、獎金10000元；

3、參加深圳飛尚總部的企業(yè)文化培訓(xùn)；

4、海南療養(yǎng)一周；

5、個人事跡將在集團(tuán)及各下屬公司廣為宣傳。

六、         評選及上報材料

各下屬公司自行組織評選，然后按分配名額將評選結(jié)果上報飛尚總部，要求：

1、原則上，上報對象應(yīng)為所在公司二00五年度的優(yōu)秀員工；

2、上報材料包括一份300字左右的事跡簡介，主要介紹該員工2005年做出的貢獻(xiàn)；一篇2000字左右的個人事跡通訊，全面反映該員工加盟飛尚以來的優(yōu)秀事跡和精神風(fēng)貌；

3、上報時間截至2月28日，逾期視為自動棄權(quán)。

七、         活動宣傳

此次表彰活動是飛尚集團(tuán)首次在集團(tuán)范圍開展的評先表模活動，集團(tuán)辦公室要抓好宣傳工作，各下屬公司要積極配合。

1、此次評先表?；顒拥那闆r，集團(tuán)網(wǎng)站要全程進(jìn)行跟蹤報道；

2、各下屬公司要充分利用內(nèi)部媒體，如網(wǎng)站、有線電視、廣播、內(nèi)刊、報紙、黑板報、宣傳欄等陣地，刊播活動通知、表彰決定、“十大杰出員工”優(yōu)秀事跡、活動進(jìn)程及總結(jié)報告等稿件，力求在全體員工中掀起一個向杰出員工學(xué)習(xí)的熱潮。

    3、有條件的下屬公司，要積極尋求公司所在地公共媒體的支持，把本公司獲得集團(tuán)“十大杰出員工”稱號的員工事跡推向社會，提高宣傳效果。

特此通知

深圳市飛尚實業(yè)發(fā)展有限公司

                                                     二○○六年一月十九日