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公司資訊
人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職,并從中選出適宜人員予以錄用的過程。招聘是現(xiàn)代組織管理過程中一項重要的具體的、經(jīng)常性的工作,是人力資源管理活動的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,它直接關(guān)系到組織各級人員的質(zhì)量和組織各項工作的順利開展。杰克·韋爾奇在他的經(jīng)典管理著作《贏》中,就專門用了一個章節(jié)談到招聘的問題,他說:要讓企業(yè)“贏”沒有比找到合適的人更要緊的事情了。
為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要,規(guī)范公司人力資源管理,進(jìn)一步完善公司人力資源管理體系,使公司人員招聘工作固定化、規(guī)范化,公司于近日制定了《恒鑫集團(tuán)招聘管理規(guī)定》,從招聘的目的、招聘原則、招聘管理程序、人員需求計劃的上報和審批、人員招聘、試用與考核、正式錄用七個方面對公司的招聘工作作了明確的規(guī)定。
公司各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本單位定員定編標(biāo)準(zhǔn),確因生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要招聘聘人員,必須向人力資源部上報用人計劃,填寫《人力需求申報表》,內(nèi)容包括所需專業(yè)、人數(shù)、學(xué)歷、技術(shù)職稱、其他條件等;用人計劃應(yīng)首先經(jīng)用人單位分管理領(lǐng)導(dǎo)審批,交人力資源部經(jīng)人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)審批,再經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。人力資源部根據(jù)招聘計劃,按照信息發(fā)布、應(yīng)聘報名、復(fù)試考核、審批、試用期滿再進(jìn)行考核的程序進(jìn)行人員招聘。
《恒鑫集團(tuán)招聘管理規(guī)定》的制定,使公司的人員招聘工作更加規(guī)范,進(jìn)一步完善了公司人員招聘管理體系和人力資源文案,同時也能夠更好地控制人員編制,把好招聘關(guān),為企業(yè)贏得更多的人才。
(人力資源部 郭燕)