近日，公司下發(fā)了新的《恒鑫集團員工請假管理規(guī)定》，新規(guī)定在原有規(guī)定的基礎上，嚴格執(zhí)行《勞動法》等相關法律法規(guī)，依據最新法律條款，對其加以修訂。與以往相比，主要有以下幾方面改進：

      1、依法訂立，有理有據。

      為了確保規(guī)定的合理性，充分維護員工的合法權益，在修訂過程中，根據《勞動法》、《安徽省計劃生育條例》等有關條款，多次到市勞動和社會保障局及其他相關企業(yè)咨詢并了解有關情況，反復修改而成。

      2、層層把關，責權分明。

      新規(guī)定對員工請假、審批程序進行了明確規(guī)定，增加了《員工請假審批單》，統(tǒng)一格式，強調了各級部門和主管的審批權限及領導責任，對違反規(guī)定的行為也作出了明確的處罰方式。

      3、更加富有人性化。

      新規(guī)定對員工在休產、婚假等假期期間的薪資，由原來的按實際請假天數扣發(fā)改為享受全薪，減少了員工因此而造成的經濟損失，充分體現了企業(yè)對員工的尊重和關懷。

      與此同時，公司還進一步加大了對員工勞動紀律管理力度，運用各種方式檢查員工勞動制度執(zhí)行情況。通過近來一段時間的檢查，公司對違紀人員及所屬部門給予了通報批評及相應的經濟處罰。并要求各部門要加強勞動紀律，將勞動制度管理作為日常工作的一項重點，常抓不懈。

      新規(guī)定的出臺及一系列規(guī)范管理，目的在于促使員工牢固樹立遵章守紀、安全生產意識，維護和加強勞動秩序，進一步明確員工的權利和義務。作為一名合格的員工，有責任也有義務遵守公司的規(guī)章制度，維護公司利益，努力創(chuàng)造一個積極、文明、向上的企業(yè)氛圍。

      （人力資源部  許敬）