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新一輪技師評聘工作即將展開
繼2006年公司首次評聘工人技師后，經過一年的試行，取得了良好的效果，首次聘任的工人技師在各自的崗位上不同程度地發(fā)揮了傳、幫、帶的作用。為了更廣泛地激勵和調動員工鉆研技術的積極性和創(chuàng)造性，今年的工人技師評聘工作仍將繼續(xù)進行。
公司將建立工人技師晉級通道，設立三級技師、二級技師、一級技師、高級技師、首席技師等通道，并逐步實施。今年將在去年的基礎上，將評聘的技師分為一、二、三級3個等級，去年評聘的工人技術經過考評，優(yōu)秀的可調整為一級技師，良好的可調整為二級技師，合格的為三級技師，不合格的或在聘任期間未能履行技師職責的，公司將不再與其續(xù)聘。對不同等級的技師實行不同的職務津貼標準，等級越高，享受的津貼標準也越高，待遇逐步拉大。
同時公司將擴大工人技師評聘范圍，增加工人技師聘用人數(shù)，逐步擴大工人技師在員工中的比例。今年評聘方式和去年大體相同，主要評聘工人技師的技術水平、工作業(yè)績以及責任心等。
對于通過考評獲得技師稱號的員工，公司將與其簽訂聘任協(xié)議書，規(guī)定聘任的期限，明確雙方的權利和義務，約定辭聘、解聘、違約責任及其它事宜，頒發(fā)《技師聘任書》。
﹙人力資源部 許敬﹚
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