完善勞動合同管理  構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

    今年元月1日，新的《勞動合同法》開始正式施行。為了積極貫徹新法，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護廣大員工的利益，按照新法要求，公司在勞動用工、合同簽訂、簽訂期限、新員工試用期等方面都做了進一步的加強和完善。

    按照 “用人就要簽訂書面合同”的原則，公司與所有在員工都簽訂了勞動合同，統(tǒng)一了用工性質(zhì)；將試用期的期限與勞動合同的期限相對應(yīng)，按合同期限明確試用期，將試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，改變新法實施前試用期單獨在勞動合同期限之外的做法，明確了試用期待遇為本單位同崗位工資的80%、不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。對新招聘入職的員工，公司在一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，并及時辦理社會保險“五金”參保手續(xù)；改變以往一年一簽的勞動合同形式，合理搭配勞動合同期限，延長員工勞動合同期限。今年，公司與新入職員工統(tǒng)一簽訂了為期3年的勞動合同；同時針對今年4月30日大批在崗人員即將合同期滿，公司結(jié)合新法的要求，除員工本人提出終止合同，公司擬與合同期滿員工全部續(xù)簽3-5年期勞動合同，其中工程技術(shù)人員簽訂5年期勞動合同，其余員工簽訂3年期勞動合同。這樣做既符合新法的要求，又可增強員工的就業(yè)穩(wěn)定感，對提高員工工作熱情，激勵關(guān)鍵崗位員工及控制人才流失，都具有積極的作用。

    新的《勞動合同法》的出臺，是構(gòu)建和諧社會的重要保障，是完善勞動保障法律體系的重要舉措。公司將嚴格按照新法的有關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范員工勞動合同的訂立、履行、解除、終止等工作，有效地保護勞動者的合法權(quán)益，建立更加和諧的勞動關(guān)系。

    (人力資源部  郭  燕)