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完善培訓管理制度 啟動后備培訓計劃
為加強對人才的培養(yǎng)和培訓工作，近日，公司下發(fā)了有關培訓管理工作的規(guī)定。該規(guī)定首先對培訓的管理責職做了明確的劃分，對包括審批程序、費用管理、效果評價、證書管理及賠償?shù)认嚓P問題也做了詳細的規(guī)定，強調了培訓的實用性。此外，規(guī)定還增加了培訓申請和簽訂培訓協(xié)議等環(huán)節(jié)的內容，對培訓雙方在培訓前、培訓中及培訓后所承當?shù)呢熑魏土x務做了約定。這標志著公司的培訓管理工作步入了規(guī)范和有序發(fā)展的軌道。
與此同時，公司啟動了對后備人員的培訓計劃。根據(jù)需要購買了相關培訓教材并發(fā)放至各位學員，同時，正積極與相關高校和培訓機構進行聯(lián)系和洽談。目前已基本確定了培訓的內容和題目，公司將根據(jù)培訓進展情況逐步開展后期的培訓工作。
(人力資源部 許敬)