公開選拔  建立中層后備隊(duì)伍 

    為了優(yōu)化公司中層干部隊(duì)伍的現(xiàn)有結(jié)構(gòu)水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，為公司的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證，公司于2007年2月27日至3月21日期間開展了后備人員選拔工作。

    為做好此項(xiàng)工作，公司將公開選拔后備干部的通知進(jìn)行了廣泛宣傳。由于組織、宣傳到位，共有45名員工報(bào)名參加選拔，幾乎涵蓋了公司各個(gè)單位和部門，報(bào)名人員中既有基層員工，也有班組長(zhǎng)。

    公司還成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門人員組成的考核小組，設(shè)定了能力測(cè)評(píng)和面試答辯的考核程序。3月15日、16日完成了能力測(cè)評(píng)工作，3月20日、21日進(jìn)行了面試工作。為全面反映和衡量參評(píng)人員的綜合素質(zhì)和潛力，人力資源部設(shè)計(jì)了結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題，針對(duì)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)和潛力進(jìn)行提問(wèn)，從不同的角度考核后備人員的綜合水平。

    目前，能力測(cè)評(píng)和面試工作已全部結(jié)束，中層后備隊(duì)伍將從本次參加選拔的人員當(dāng)中挑選一部分，與2006年8月參加中層助理競(jìng)聘的優(yōu)秀人員一起，組成公司中層后備隊(duì)伍，預(yù)計(jì)所有組建工作將于4月份全部結(jié)束。

    （人力資源部  周自燕）