為營(yíng)造積極進(jìn)取、競(jìng)爭(zhēng)向上的工作氛圍，充分發(fā)揮管理崗位的作用，達(dá)到提升公司管理水平的目的。公司于四月份對(duì)總經(jīng)辦、企管部、人力資源部、法律事務(wù)部四個(gè)職能部門共13個(gè)管理崗位實(shí)行公開(kāi)選聘上崗，目的是激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工工作積極性和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；通過(guò)公開(kāi)選聘，真正做到“人盡其才”。

本次管理崗位公開(kāi)選聘，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，公司內(nèi)符合任職條件的員工均可報(bào)名參加。 根據(jù)報(bào)名情況，由工會(huì)、人力資源部等五個(gè)部門共同研究決定，對(duì)本次管理崗位選聘采取筆試、計(jì)算機(jī)技能操作、面試相結(jié)合的綜合測(cè)評(píng)。筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者作為管理人員所須具備的判斷分析、能力傾向等；技能操作測(cè)試應(yīng)聘者應(yīng)具備的計(jì)算機(jī)操作技能；面試要素包括舉止儀表、知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力、本崗位的相關(guān)知識(shí)、思維應(yīng)變能力6個(gè)方面的測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)得分結(jié)果，擇優(yōu)錄用。

本次四個(gè)部門管理崗位的公開(kāi)選聘，是公司提升管理水平的重要舉措，今后，公司將對(duì)其他職能部門及業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)人員采用公開(kāi)選聘的辦法，用人實(shí)現(xiàn)“能者上，庸者下”，在公司內(nèi)部營(yíng)造積極進(jìn)取、競(jìng)爭(zhēng)向上的工作氛圍，使人才真正流動(dòng)起來(lái)，進(jìn)一步提高職能及業(yè)務(wù)部門的管理水平。（人力資源部   郭燕）