強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范個(gè)人行為

    為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司管理制度的執(zhí)行力度，規(guī)范管理程序，提高員工自我約束力，公司集團(tuán)下發(fā)了《關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的通知》，并多次進(jìn)行了勞動(dòng)紀(jì)律檢查行動(dòng)。從檢查結(jié)果看，公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律還是較為規(guī)范，但也不免存在表面形式主義。集團(tuán)公司連續(xù)“出拳”，檢查勞動(dòng)紀(jì)律，員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作面貌就有所提升，一旦紀(jì)律檢查風(fēng)頭過了，員工又松懈下來。
　　勞動(dòng)紀(jì)律工作，公司是年年搞時(shí)時(shí)抓，但員工“磨洋工”的現(xiàn)象仍然層出不窮，甚者導(dǎo)致“公司抓勞動(dòng)紀(jì)律只是走走過場罷了”的思潮出現(xiàn)。須知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映出各部門、單位、科室的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，直接關(guān)系到公司的整體形象。恒鑫公司員工傳承了過去老國企很多優(yōu)秀的品質(zhì)，但不可否認(rèn)的是，我們也存在著許多的陋習(xí)。我們不僅要敢于指出我們存在的問題，更重要的是敢于改正問題。
　　在目前公司轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)上，不僅是公司發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，更重要的是員工的思維方式，工作方式，行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，就要把握時(shí)代發(fā)展脈搏，抓住時(shí)代要求，而一個(gè)員工要想發(fā)展，也要適應(yīng)一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)的職場要求，各種產(chǎn)品都在更新升級(jí)，企業(yè)對(duì)員工的要求也是如此，不能適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)的要求，個(gè)人行為素質(zhì)沒有提升，必將會(huì)被社會(huì)大潮所淘汰。

運(yùn)營管理部 吳笛