培訓(xùn)企業(yè)與員工“雙贏”的選擇

    隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，“事”對(duì)人的要求越來越高、越來越新，人與事的結(jié)合常常處在動(dòng)態(tài)的矛盾之中。今天你是很稱職的職工，如不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，明年就有可能落伍。人與事的不協(xié)調(diào)是絕對(duì)的，解決這一矛盾的方法之一是進(jìn)行職工培訓(xùn)。一個(gè)企業(yè)要想在現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須重視對(duì)職工的培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)和員工是一個(gè)“雙贏”的選擇。
    從企業(yè)角度來說，培訓(xùn)可以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)戰(zhàn)斗力。在眾多的人力資源調(diào)查中，“較多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)”越來越成為吸引好員工加入和留住好員工的重要因素，甚至是僅次于薪酬的留才要素。
　　從員工的角度來說，培訓(xùn)可以讓自己更具競(jìng)爭(zhēng)力。未來的職場(chǎng)將是充滿了競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)，隨著人才機(jī)制的創(chuàng)新，每年都有大量的新興人才加入到競(jìng)爭(zhēng)的隊(duì)伍中，讓您每時(shí)每刻都面臨著被淘汰的危險(xiǎn)，就業(yè)危機(jī)已經(jīng)來臨，只有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，要想成為不可替代的員工，避免被淘汰的命運(yùn)，只有不斷學(xué)習(xí)，而培訓(xùn)則是最好、最快的學(xué)習(xí)方式。
     為了讓員工自強(qiáng)，更好的開展本職工作，同時(shí)也為了讓企業(yè)的血液不斷得到更新，讓企業(yè)永遠(yuǎn)保持旺盛的活力，永遠(yuǎn)具有競(jìng)爭(zhēng)力，公司將組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，在組織培訓(xùn)前，公司對(duì)在年齡35周以下，文化程度大專以上學(xué)歷的后備青年員工進(jìn)行了培訓(xùn)調(diào)查，調(diào)查問卷總共有三個(gè)部分組成，分別為培訓(xùn)意愿調(diào)查、培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查、培訓(xùn)方式調(diào)查。此次問卷調(diào)查實(shí)際數(shù)量為45份，回收37份，回收率82.22%，部分人員由于請(qǐng)假、出差以及工作時(shí)間等問題未能及時(shí)回收，但總體能代表大部分同事的需求及意愿。調(diào)查問卷反饋的信息將作為2015年集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃重要而有力的依據(jù)。

運(yùn)營(yíng)管理部  許濤