公司開展儲(chǔ)備人員培訓(xùn)及考核工作

   集團(tuán)公司第一期銅加工知識(shí)培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，為了讓員工更好、更深刻的了解銅加工知識(shí)，公司組織開展了第二期銅加工知識(shí)的培訓(xùn)。兩期銅加工知識(shí)培訓(xùn)，旨在讓公司年輕儲(chǔ)備人員切身了解公司產(chǎn)品的一些基本知識(shí)，同時(shí)，也是公司開展人員培訓(xùn)的的一個(gè)開始，后期公司將逐步開展其他方面知識(shí)的培訓(xùn)，加大對(duì)年輕儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)力度，提高人員各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)及素養(yǎng)，讓他們?cè)谧约旱膷徫簧夏芨玫拈_展工作。
   總體來說，兩期銅加工知識(shí)培訓(xùn)效果顯著，取得了一定的效果，培訓(xùn)結(jié)束后，公司組織培訓(xùn)人員參加了培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試，結(jié)業(yè)考試是對(duì)兩期銅加工培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)，同時(shí)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試成績及培訓(xùn)出勤情況將作為2015年上半年恒鑫集團(tuán)儲(chǔ)備人員考核工作的一個(gè)指標(biāo)。
   為了加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)，為公司持續(xù)穩(wěn)定的提供強(qiáng)有力的的人才保障，根據(jù)《恒鑫集團(tuán)儲(chǔ)備人員培育考核管理辦法》的精神和規(guī)定，公司于2015年6月26日至7月6日開展了儲(chǔ)備人員的2015年上半年度考核工作，考核工作以公平、客觀、量化的原則組織開展本次考核采用單位儲(chǔ)備人員的直接領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、單位主管審核，員工互評(píng)及考核小組的評(píng)議和審核三種方式綜合考評(píng)。綜合考評(píng)結(jié)果后，總共產(chǎn)生成績優(yōu)秀者16人，良好者17人，對(duì)于成績優(yōu)秀者公司給予200元/月的獎(jiǎng)勵(lì)，良好者公司給予100元/月的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)從6月到12月在工資中體現(xiàn)。
   公司的發(fā)展需要新鮮血液的注入，才會(huì)充滿生機(jī)、朝氣蓬勃，對(duì)于年輕血液的培養(yǎng)顯得尤為重要。公司應(yīng)多組織年輕儲(chǔ)備人員的培訓(xùn)，針對(duì)人員的素質(zhì)能力特征、績效差距、興趣愛好、崗位特征等進(jìn)行分類，先進(jìn)行通用、一般提高培訓(xùn)，再根據(jù)情況有針對(duì)性的進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)也要加強(qiáng)儲(chǔ)備人員的績效考核，以優(yōu)化儲(chǔ)備人員整體素質(zhì)，嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。培訓(xùn)的同時(shí)進(jìn)行績效考核，既能使儲(chǔ)備人才保持動(dòng)態(tài)均衡，結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定，也能通過考核評(píng)估適時(shí)調(diào)整修改培訓(xùn)方案，優(yōu)化整體儲(chǔ)備人員的綜合素質(zhì)。

運(yùn)營管理部  許濤