切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型

　　　企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，重要的事情要說三遍；作為集團(tuán)旗下恒昌分公司的一員，我覺得我們不光要認(rèn)真完成本職工作，還應(yīng)該用更多的時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識(shí)，不能只顧埋頭拉車，更應(yīng)該抬頭看路，積極行動(dòng)起來，轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)投入到企業(yè)轉(zhuǎn)型中去。
　　　觀念決定我們的思想和行為，無論對(duì)于任何人和事，每個(gè)人都有自己固有的觀念，但固有的觀念必須符合于社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，與時(shí)俱進(jìn)，否則將會(huì)面臨叢林法則——被社會(huì)和企業(yè)拋棄。人的觀念要符合于社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，就必須通過學(xué)習(xí)來改變。因此，正確的觀念會(huì)導(dǎo)致正確的行為和結(jié)果，錯(cuò)誤的觀念會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的行為和結(jié)果；所以，擁有正確的觀念很重要，俗話說“一失足成千古恨”就是錯(cuò)誤的觀念造成的。
　　　每個(gè)人的觀念都不可能很完善，都存在很多的缺漏，所以有些不好的觀念都需要我們想辦法去調(diào)整、去改變。人的觀念不是固定的，也就是說它可以改變。如何擁有正確的觀念，充滿正能量，我認(rèn)為：一是要擁有正知正見的人和健康、積極向上的環(huán)境，多看健康向上的書籍，引導(dǎo)自己擁有正確的觀念。正所謂“近朱者赤，近墨者黑”。二是多學(xué)習(xí)，多思考，善領(lǐng)悟，并不斷的驗(yàn)證和反思，這樣才會(huì)有正確的觀念。
　　　企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的成敗，重在對(duì)員工的管理、教育、培養(yǎng)、技能提升，重在對(duì)制度的完善，企業(yè)文化的傳承與人文關(guān)懷。教育能轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)秀的員工是教育出來的；只有通過教育才能改變觀念，只有通過學(xué)習(xí)才能提升技能，只有通過學(xué)習(xí)教育才能實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展，才能讓員工恪守“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀。
　　　企業(yè)的愿景需要員工去實(shí)現(xiàn)、企業(yè)的使命需要員工去踐行、企業(yè)的宗旨需要員工去履行、企業(yè)的精神需要員工去弘揚(yáng)，只要員工都盡責(zé)、盡力，轉(zhuǎn)變觀念，心往一處想，勁往一處使，不僅能事半功倍，還一定會(huì)促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，在轉(zhuǎn)型的路上披荊斬棘，走向輝煌。
　　　
　　　

　　　                          銅加工事業(yè)部   張連杰