淺談養(yǎng)老護理員現(xiàn)狀

     養(yǎng)老護理員是為老年群體提供日常生活照料的服務(wù)人員，根據(jù)提供服務(wù)的環(huán)境分為機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)員和居家養(yǎng)老護理員。
     在當(dāng)前養(yǎng)老需求迅猛發(fā)展的背景下，護理員的專業(yè)與熱情無疑對養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展是有重要意義的，當(dāng)前養(yǎng)老護理員的普遍現(xiàn)狀是 “一高三低、一長兩短”、流動性大。
     “一高”是指當(dāng)前養(yǎng)老護理員隊伍大多數(shù)從業(yè)年齡偏高，從事人員大多數(shù)為45歲以上的勞動者；大多護理團隊成員平均年齡則達(dá)到52歲。可以說護理團隊成員白發(fā)族占多半。這個年齡段基本上都是處于上有老、下有小的年齡段，她們帶著對年邁父母的掛念，藏著伴侶的思戀，懷著晚輩兒孫的眷顧，全身心投入有些勉為其難。
     “三低”分別是社會地位低、綜合待遇低、文化程度低。
     第一個低是社會地位低。護理員是養(yǎng)老事業(yè)的基石，沒有養(yǎng)老護理員，老年人的護理需求也就無法滿足了，這是一個無爭議的事實，然而當(dāng)前社會的普通現(xiàn)象卻是對護理員重視的缺失。導(dǎo)致社會地位低的原因是多方面的，在傳統(tǒng)觀念上歷來對服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員，尤其是對臟累體力勞動群體的鄙視，甚至有個別人直接把護理員當(dāng)傭人，同時護理員自身方面的因素也是導(dǎo)致不被重視的另一原因所在，雖然護理員從事的最可愛的職業(yè)，但由于其自身文化基礎(chǔ)、綜合修養(yǎng)存在現(xiàn)實差距，在與老人及家屬、來訪者的溝通交流過程難免表現(xiàn)出諸多弱點，加之在工作中很難絕對不出現(xiàn)欠缺之處，從而導(dǎo)致被服務(wù)方對護理員的尊重不足。
     第二個低是綜合待遇低。在全國而言，總體收入、食、宿、保險、節(jié)假日休息等諸多方面的福利待遇均處于較低水平，當(dāng)前一些地區(qū)仍處于每月1600元的水平?？上驳氖窃诒本┑貐^(qū)，熟練護理員基本工資3000元是普遍水平了，有些還可以拿到績效工資，平均可以達(dá)到3400-3800元/月，從這點可以看出在養(yǎng)老需求迅速提升的地區(qū)，護理員的薪資水平同比也在迅速提升，然而即便如此其收入也仍舊明顯低于同等付出的其它行業(yè)。
     第三個低是平均文化程度普通偏低，通過一家機構(gòu)中某一階段在崗護理員調(diào)查，初中以下文化程度占85%以上，高中未畢業(yè)人員占10%，高中畢業(yè)人員占5%。
     “一長兩短”中“一長”是指每天的工作時間較長，平均每天工作在10小時以上，有的甚至更長。每個月能有兩天休息就已經(jīng)是比較好的了，而且沒有重大節(jié)日休假和加薪，逢年過節(jié)與家人團聚成為一種奢望。
     “二短”一是指短缺專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)，護理員只是本著初級技能加上原始本能開展日?；旧钫樟瞎ぷ?，基本上無法實現(xiàn)對入住老人的心理護理；二是缺少對護理員長期發(fā)展的考慮，很少系統(tǒng)的開展針對護理員的文體娛樂活動、綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。
     流動性大是指護理員的陸續(xù)離職成為常態(tài)化，其原因雖然諸多方面，但總體上與“一高三低、一長兩短”更密切關(guān)系。護理工作是一件很辛苦的工作，尤其是不自理老人的護理，一百幾十斤的老人每天床上床下要抱好多次，而且每個護理員要護理幾位這樣的老人，稍有差錯護理員自己就會扭了腰腿；同時養(yǎng)老護理是一個高風(fēng)險的工作，老人在很多護理員無法顧及的情況下出現(xiàn)意外的比例很高，護理員心理壓力較大也是導(dǎo)致護理員轉(zhuǎn)行的重要原因之一。
     面對日益嚴(yán)重的人口老齡化，至2013養(yǎng)老元年以來，隨著國家提出的各項養(yǎng)老事業(yè)要求與政策支持，各類養(yǎng)老機構(gòu)與企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，各類養(yǎng)老護理培訓(xùn)中心與院校也是接踵而至，按照國家提出的老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為的養(yǎng)老導(dǎo)航理念，養(yǎng)老機構(gòu)正逐步向標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化路子邁進(jìn)，護理員作為養(yǎng)老事業(yè)的基石，也越來越被大家重視。
     通過多地考察、實地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分養(yǎng)老機構(gòu)工作人員中夾雜著年輕的身影，80、90后年輕群體已經(jīng)陸續(xù)投入各類養(yǎng)老事業(yè)，其中不乏有管理人員、護士、護工、心理咨詢師、養(yǎng)老社區(qū)負(fù)責(zé)人等等，隨著新新力量的加入，使養(yǎng)老行業(yè)增添了朝氣與活力，相信通過國家政策鼓勵，高知識與高技能團隊加入，打造一批批養(yǎng)老護理團隊指日可待，屆時養(yǎng)老事業(yè)亦會蒸蒸日上。                                             
　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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